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学生会公告

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河南城建学院学生会干部选拔机制(草 案)
2019-05-18 13:54  
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河南城建学院

次学生代表大会材料之十三

河南城建学院学生会干部选拔机制

(草 案)

    学生会在组织学生、服务学生、引导学生、维护学生合法权益等方面发挥着重要作用同时,作为连接学生和学校的重要纽带,它既是学生向上反映自己意愿的必要渠道又是学校向学生传达信息的重要途径进一步加强学生会的组织建设,通过民主、公开、平等透明的选拔机制,选拔出一批素质过硬、敢当重任、全心全意为广大学生服务的学生会骨干,努力建设规范型、学习型、服务型、创新型学生会只有十分重要的意义。

为加强对学生会干部的监督和管理,强化干部的组织性、纪律性,充分发挥学生干部的积极性、创造性和模范带头作用,特制定以下管理制度:

一、学生会干部基本条件:

    河南城建学院学生会干部,是指学生会主席团成员,各部部长副部长,各部干事进入学生会的所有干部必须符合下列要求:

    (一)思想政治素质过硬,只有坚定、正确的政治立场和较高的政治觉悟,只备较强的服务意识和责任意识。

    (二)热爱学生会工作,只备学生工作经验,热悉学生会组织的性质、定位、工作理念及工作流程,熟悉各部门的工作情况,只有较强的表达能力和公文写作能力,只有强烈的进取精神和奉献精神,能起到模范带头作用。

    (三)学习成绩优良,能很好地协调学习和工作的关系。

    (四)只有良好的工作作风,有较强的组织和协调能力,只有大局意识和良好的群众基础。

(五)只有较强的开拓精神、创新意识和开阔的学生工作视野,作现快及发展有自己独到的认细,善于创造性地开展学生会工作。

二、学生会干部选拔机制

学生会干部的选拔必须符合下列规定:

(一)候选人资格

1、主席团成员

(1)符合学生会干部的基本条件规定;

(2)曾担任学生会部长、副部长一年及以上各学院学生分会主席团成员;

(3)入学时无任何违规违纪现象;

(4)综合成绩评定排名前30%;

2、部长、副部长

(1)符合学生会干部的基本条件规定;

(2)曾担任校学生会的干事一年以上;

(3)考核等级有2个月及以上达到“优”;

(4)入学以来无违规违纪现象;

(5)综合成绩评定排名前30%;

(二)选拔办法

    学生会主要干部选举本着“民主、公开、平等透明”的原则进行选拔,所有成员均有一三个月试用期。试用期合格后,主席团成员由团委报请学校党委批准后任命,部长由主席团在征求团委意见后任命,具体选举办法如下:

1、主席团成员:

主席团成员为5人,参加新一届学生会主席团竞选的人员,需向校学生会提交申请表,自荐书各一份,校学生会按照有关规定认真审查选人员资格,所有符合参选资格的候选人,进入笔试、面试、竞选演讲、民主投票推荐个别话和组织审查等环节,最终按大于应选人数20%产生主席团预备人选,上届学生会主席团根据入选人员综合成绩和任职经历、工作业绩,确定主席人选从主席团预备人选中,等额拟定新一届学生会主席团,报党委同意后成立新一届学生会主席团,公示录用名单,新产生的主席团成员试用期为一个月,试用期合格后提交校党委正式批复。

以上选拔过程,在校团委的指导下进行。

2、部长:

    每一部门配备1名部长2名副部长参加新一届学生会的部长竞选的人员,需在报名截止时间内向学生会主席团递交申请表,自荐书各一份,主席团在报名截止后按照学生会章程有关规定认真审查参选人员资格,公布符合参选资格的候选人员名单。

    所有符合参选资格的候选人,应当按照选举办法的有关规定,在规定时间参加由学生会主席团组织的面试。面试结束后,分管副主席根据候选人员实际情况,拟定录用名单,报情主席团批准,

    拟录用人员均有一个月试用期,试用期合格后由分管后由分副主席向主席提出申请,主席确认并征求团委意见,如无异议则正式任命;试用期不合格,则由分副主席解释原因,不予任命。

    三、学生会干部考核机制:

    学生会干部考核采用月评制,学期末进行累计主席团成员由校团委考核,部长副部长由主席团考核,干事由部长副部长考核,考核采用分数制,并按照同一级别参评总人数的百分比转化为优、良、中、差四个等级其中,“优占15%”“良占40%”“中占35%”“差占10%”。考核分数逐月加后连同考核等级由学生会办公室于学期末书面下达到学生干部所在院系,计入其个人综合测评成绩;考核等级也作为学生会内部对学生干部实施奖励的主要依据,学生会干部考核工作由团委学生会主席团负责监督,学生会办公室负责整理记录。

    四、本条例自颁布之日起实施,最终解释权归河南城建学院学生会所有。

河南城建学院第五次学生代表大会筹委会

                 二〇一九年五月

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