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学生会公告

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河南城建学院学生干部考核制度(草 案)
2019-05-18 13:54  
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河南城建学院

次学生代表大会材料之十四

河南城建学院学生干部考核制度

(草 案)

为提高学生会内部成员的素质,提高工作放率,促进学生会工作的开展, 充分发挥学生干部的模范带头作用,特制定《河南城建学院学生会考核制度》,全体干部必须遵照执行。

一 总则

第一章 考核原则

第一条  公平客观原则

第二条  民主公开原则

第三条  德才并重和注重实际原则

第四条  分职分类和人事结合原则

二 细则

第二章 操作程序及办法

第五条  考核对象为校学生会全体成员。

第六条  学生会各部门干事考核工作由学生会各部门负责人(部长、 副部长)负责,办公室做统计工作。考核工作受主席团监督。各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。

第七条  考核包括日常考核与学期考核两部分。

第八条  日常考核。各部门负责人负责本部的日常考核工作,每周向办公室上交本周考核记录。办公室负责记录,将平时的考核结果及时记录(每月3日~7日总结、整理记录),作为学期考核的依据之一,包括会议、值班考勤、奖励、惩罚、工作业绩(自愿性活动除外)等方面。

第九条   学期考核。成绩由自评与办公室相应项目两部分组成

第十条   学期考核自评部分分为干部考核和干事考核。考核程序为:干部考核,干事考核,上交主席团审核并备案。

第十一条 学期考核分数由学习成绩、工作业绩,综合素质和思想品德四部分组成,并附个人总结。

第十二条 干部学期考核总评120- -150分者为优秀,105-119分者为良好,90 -104分者为合格,低于90分为差:委员学期考核总评104- -130分者为优秀,91- -103分者为良好,78- -90分者为合格,低于78分为差。

第十三条  每学期末由主席团根据干部本学期工作表现及本人述职报告进行考核,各部部长对本部成员进行考核,考核分为四个等级,分别是优秀、良好、合格、差,被评为差的干部经主席团全体讨论通过作自动辞退处理。被评为差的干事由其所在部门负责人报主席团,经批准做自动辞退处理。

第十四条 干部考核。 总分150分,起评分70分。二、工作业绩。(60分)

1.工作业镇由、工作态度、工作能力和工作效果三部分组成。

2.工作业绩,满分60分, 起评分30。 工作态度满分15分,起评分15分:工作能力满分25分,超评分10分:工作效果满分20分,起评分5分。

3.工作态度(评分由办公室完成)依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。例会、活动或值班请假(值班制度中的提前正式请假)一次减2分;迟到一次减2分:缺勤或空岗一次减5分。

4.工作能力

(1)活动主办部门每次加5分。

(2)活动协助部门每参与一次加2分。有突出成绩者(由主席团评定)时加5分,单次取最高不重复加分。

(3)按时上交活动计划和总结,要求写明主办和协办部门。逾期一周以内减4分,逾期一周以上视为缺交减7分。

(4)工作效果。此分数由内部评定和外部评定两部分组成。外部评定(主席团听取学院领导意见)满分10分,起评分3分;内部评定(主席团)满分10分,起评分2分。

三、综合素质

(满分30分,起评分10分)

1、学科竞赛、校园活动:

     国家级任何奖项8分,选拔6分,参加3分

     省级一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分,选拔2分,参加1分。

校级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分,参加1分

2、学术论文:

     国家级正式刊物:独撰10分,第一作者5分,第二作者2分

3、文学作品:全国性刊物加5分,地区性加3分,校级(校报)加2分(必须有原件)

4、校报、广播台的宣传人员,加1分。

四、思想品德

1、满分20分, 起评分10分。

分思想和品行两方面:  

思想: (自评)以下各项1分,满分4分。

(1)  自觉加强马列主义、 毛泽东思想及邓小平理论和时事政策学习,积极参加党的知识的学习, 树立崇高理想,具有科学的世界观、人生观、价值观,积极上进。 积极向党组织靠拢,递交入党申请、思想汇报。

(2)  坚持真理,主持正义,自觉抵制歪风邪气,具有良好的社会公德。

(3)  遵守国家各项法律法规,严格遵守校规校纪。不参加任何反动组织,无任何反动行为。

(4)  积极参加学校、学院及班级的各项活动,热心公益事业,受到好评。

品行: (打分)以下各项2分, 满分6分。

(1)尊敬师长,文明礼貌,团结同学,诚实守信,乐于助人。

(2)工作态度积极,能按时、按量、按质完成任务,责任心强。工作中有创新精神。

(3)个人形象良好,穿戴整洁,仪表端庄,姿态良好,精神振作。

五、奖惩

1、此项加分或减分直接计入学期考核成绩。

2、分惩罚和奖励两方面

惩罚:

(1)在学生会工作、活动过程中与他人发生争执, 有损学生会形象者,一次扣5 分;

(2)故意欺骗主席团、各部负责人者,每人次扣10分:

(3)违反学校规章制度者:点名批评,扣20分:严重警告,扣30分:记大过,扣40分:留校察看,扣50分。

奖励: (以下奖励项目由个人提请,经主席团讨论一致通过后生效)(1)工作积极、认真负责者加6分: (2)一学期都有参加学生 会组织的集体活动者,加6分;

(2)对本职工作认真负责、责任心强,并有一定突出成绩者,加6分;

(3)为学生会制订计划或献计献策者,每次加3分;

(4) 一学期例会全勤者加8 分;

(5)帮助他人解决困难,拾金不昧者加3分;

(6)职能部门在工作中有突出表现,全部成员各加5分。

第十五条   干事考核

一、干事考核由各部部长负责,必须以事实为依据。其中工作态度部分以办公室统计的分数为唯一结果。考核过程由纪检部派人全程监督。

二、干事考核,满分130,起评分65分。

三、考核办法:

(1)工作态度的分数由办公室根据记录给出分数。

(2)工作能力:由自评和打分两部分组成。自评满分15分,起评分5分;打分满分10分,起评分3分。自评:每完成一项任务加1分,非本部门工作加0.5分。

(3)除以上各项有所不同以外,取消工作效果一项,其余各项标准与干部考核相同,以本部内部和秘书处记录为依据。

第三章  说明

第十六条  各职能干部根据本制度制定的考核标准进行考核,考核最终结果交主席团批准交办公室备案。

第十七条  考核结果公开,如有置疑,由相关部门做出解释。

第十八条  主席团将根据考核结果,结合学生会实际情况和各成员的个人实际情况觉定学生会干部及干事的职位安排。

第十九条  本制度自通过之日起生效。

第二十条  本制度的解释权归河南城建学院学生会学生会主席团所有。

 

河南城建学院第五次学生代表大会筹委会                

                                二〇一

 

 

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